sent

Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципальное
бюджетное учреждение
«Шурышкарский районный 
музейный комплекс»
(МБУ «ШРМК»)

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом  №  125-О
от «06» декабря 2011г.
директор МУ «ШРИКМ»
А.Г.Брусницына


ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в муниципальном  бюджетном учреждении «Шурышкарский районный музейный комплекс» (далее именуемые — Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений. 

1.2. Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном бюджетном учреждении «Шурышкарский районный музейный комплекс» (далее  - учреждение), порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

1.3. В настоящих Правилах в понятие «администрация учреждения» включаются сотрудники, занимающие должности директора, заместителя директора по научной работе, руководителей структурных подразделений.

 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ  РАБОТНИКОВ 

2.1. Прием на работу  в учреждение производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. Поступающие на работу в учреждение при заключении трудового договора предъявляют администрации:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении – для лиц не достигших  16-летнего возраста; заграничный паспорт – для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ; удостоверение личности или военный билет — для военнослужащих; справка об освобождении из мест лишения свободы; иные выдаваемые органами внутренних дел документы, удостоверяющие личность гражданина);
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;                         
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных  знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний;
  • медицинскую справку (медицинскую книжку) – в случаях: если работник не достиг возраста 18 лет; а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Прием на работу без указанных документов не производится.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  учреждением.

Прием на работу оформляется приказом директора (или заместителя), изданным на основании личного заявления работника и заключенного с ним трудового договора, который вручается работнику под расписку в трехдневный срок со дня его подписания.

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, а для руководящего состава (заместители, заведующие филиалами, руководители структурных подразделений) не более 6 месяцев.

2.3. В учреждении предусматриваются должности административно-управленческого, научного  и административно-хозяйственного персонала.

2.4. При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, разъяснить права и обязанности работника, ознакомить с Уставом, настоящими Правилами, Положением о защите персональных данных, проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности.

2.4. Работники  учреждения имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

На каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в учреждении является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях (поощрениях) за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.5. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечению указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор, может быть,  расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчет и выдать (при наличии письменного заявления работника) копии документов, связанных с работой. Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

3.1. Работники  учреждения обязаны:

  • добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором;
  • своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации;
  • соблюдать настоящие Правила;
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
  • соблюдать правила противопожарной безопасности;
  • бережно относиться к имуществу  учреждения;
  • незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества  учреждения;
  • содержать свое рабочее место в чистоте;
  • вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора,  должностными инструкциями (характеристикой работ).  Должностные инструкции разрабатываются на основании Приказа от 30 марта 2011 г. N 251н Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

3.2. Работники учреждения имеют право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;
  • предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
  • предоставление рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами, и безопасности труда;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  • установление им нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление дней отдыха (включая нерабочие праздничные дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении учреждения посредством принятия участия   в собраниях трудового коллектива;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • обжалование приказов и распоряжений администрации учреждения в   установленном законом порядке;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, установленных российским  законодательством;
  • обязательное социальное страхование в  случаях, предусмотренных федеральными законами. 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация  учреждения обязана:

  • соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты  учреждения, условия индивидуальных трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
  • своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;
  • укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
  • обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, вентиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников  учреждения;
  • контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
  • создавать условия для  повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых коллективов и отдельных работников;
  • обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников учреждения;
  • способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников;                                      
  • внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,  установленном федеральным законом;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных  российским  законодательством.

 4.2. Администрация  учреждения имеет право:

  •  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексам РФ, иными федеральными законами;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты по вопросам, регулирующим взаимоотношения работников и учреждения;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 5. УСЛОВИЯ ТРУДА

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого, научного и административно-хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов в неделю для женщин.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать  4 часов в день и 20 часов в неделю (для мужчин), 3,6 часов в день и 18 часов в неделю (для женщин).

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность  рабочего дня сокращается на один час.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

5.2. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. С целью повышения эффективности работы учреждения график работы его структурных подразделений и отдельных сотрудников может изменяться согласно приказам директора (его заместителя). Для структурных подразделений и отдельных сотрудников может быть введен скользящий график работы.

В течение рабочего дня устанавливаются следующие технологические перерывы:

  • с 10.45 до 11 часов;
  • с 16.00 до 16.15 часов.

Сотрудники учреждения могут быть вызваны на работу в выходные дни по письменному согласию для проведения массовых и других мероприятий.  

Для некоторых категорий работников (музейных смотрителей Природно-этнографического парка-музея «Живун») устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала  количества рабочих часов, определенных производственным табелем.

Время начала и окончания работы (смены) определяется  графиком сменности, который утверждаются в установленном порядке. График сменности составляется ежемесячно и доводится до сведения работников в конце предыдущего месяца; соблюдение графика сменности обязательно как для работников, так и для администрации учреждения. Продолжительность смены не может превышать 24 часа с предоставлением последующего отдыха продолжительностью не менее 48 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

За работу в ночное время (с 20.00 до 06.00), переработку и работу в праздничные дни производится доплата согласно Трудовому кодексу РФ.          В случае выполнения работниками учреждения работ, носящих разъездной характер, им выплачивается надбавка согласно Трудовому кодексу РФ.

5.3. Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может устанавливаться ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению администрации учреждения при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих должностей работников:

  1. директор,  заместитель директора
  2. главный хранитель фондов
  3. заведующие филиалами
  4. заведующие секторами
  5. начальники  служб
  6. должности, относящиеся к категории специалистов.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Для работников, привлекающиеся регулярно к проведению мероприятий, организуемых на базе различных музеев-филиалов (директор, заместитель директора, главный хранитель фондов, заведующие филиалами, заведующие секторами, начальники служб, отдельные специалисты) продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 14 (четырнадцати) календарных дней.

Для иных должностей, относящихся к категории специалистов, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 10 (десяти) календарных дней.

 5.4. Сверхурочная  работа или работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.

Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

 5.5. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется в учреждении лицом, ответственным за ведение табеля согласно должностной инструкции.

 5.6.  Запрещается работникам в рабочее время отвлекаться от их непосредственной работы, отлучаться по своим личным делам, заниматься делами, не связанными с работой.

 5.7. Работникам предоставляются:

  • ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего  заработка;
  • ежегодные дополнительные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дней;
  • за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику ежегодно предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, согласно п. 5.3 настоящего Положения.
  • работникам моложе 18 лет предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Работникам, работающим в учреждении по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в учреждении, но решение о предоставлении (или не предоставлении) отпуска принимается администрацией учреждения в зависимости от производственной необходимости и по соглашению между работником и администрацией.  Администрация учреждения не вправе отказать работку в предоставлении отпуска по истечении 11 месяцев непрерывной работы в учреждении. Отпуск по истечению 6 месяцев предоставляется в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продление или перенесение сроков ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются согласно Трудовому законодательству.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней)  администрация обязана предоставлять такой отпуск. В остальных случаях по усмотрению директора.

По заявлению работников администрация учреждения предоставляет работникам оплачиваемые отгулы. Оплачиваемые отгулы предоставляются за ранее отработанные дни, оформленные вызовом на работу по приказу директора на основании  письменного согласия работника:

  • в выходной, нерабочий праздничный день, в связи с производственной необходимостью (проведением мероприятий, открытием выставок и т.д.);
  • в выходной день в связи с исполнением обязанностей за временно отсутствующего сотрудника;
  • в выходной день в связи со срочностью исполнения конкретного задания.

Сотрудник предоставляет директору, заместителю или руководителю структурного подразделения отчет о проделанной работе в выходной нерабочий праздничный день с приложением подтверждающих документов.

При отсутствии ранее отработанных дней оплачиваемые дни с последующей отработкой не предоставляются.   

5.8. Заработная плата работникам  учреждения выплачивается два раза в месяц:

  • аванс - 18 числа расчетного месяца;
  • окончательный расчет за отработанный месяц - 3 числа месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются в кассе бухгалтерии или перечисляются на лицевой счет сберегательной карты или сберегательной книжки согласно заявлению.

В день окончательного расчета за отработанный месяц администрация  обязана выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.9. В  МБУ «ШРМК» установлен пропускной режим в соответствии с «Инструкцией о пропускном режиме Шурышкарского районного музея», «Инструкцией о пропускном режиме Природно-этнографического парка-музея «Живун», «Инструкцией о пропускном режиме Дома-музея «Коми изба» и «Инструкцией о пропускном режиме Овгортского краеведческого музея».

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестное исполнение  трудовых  обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде администрация поощряет работников:

  •  выдачей премии;
  • объявлением благодарности;
  • награждением Почетной Грамотой  учреждения и др.                  

Поощрения объявляются  приказом и доводятся до сведения всего коллектива.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

За особые  трудовые заслуги представления на работников учреждения направляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению государственными орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии.

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  •  замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
  • за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение одного рабочего дня);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения.
  • совершение хищения (в том числе мелкого) денежных средств и имущества сотрудников учреждения; растраты;
  • умышленного уничтожения или повреждения имущества учреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
  • нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или культурные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

7.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем учреждения.

До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.

7.5. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

© Шурышкарский районный музейный комплекс
Яндекс.Метрика